विज्ञान में अंडररप्रेंटेड माइनॉरिटीज: रन टू रन, हर्डल्स टू क्लियर

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W hen मुझे विज्ञान में अल्पविकसित अल्पसंख्यकों पर नेक्स्ट वेव के मार्च 2001 फ़ीचर के लिए एक लेख लिखने के लिए कहा गया था, मैंने उत्साहपूर्वक निमंत्रण स्वीकार कर लिया क्योंकि मुझे लगा कि यह रंग के छात्रों की दुर्दशा से संबंधित प्रमुख मुद्दों को सामने लाने के अवसर का प्रतिनिधित्व कर सकता है। विज्ञान और इंजीनियरिंग। यह निश्चित रूप से एक मुद्दा है जिसके साथ मैं परिचित हूं। हालाँकि, जैसा कि मैंने सोचा था कि मैं किस बारे में विशेष रूप से लिखूंगा, मैंने जल्दी ही महसूस किया कि भर्ती से जुड़े सभी महत्वपूर्ण मुद्दे, उसके बाद के करियर और उसके बाद के करियर के रास्ते, जिनके बारे में पहले ही लिखा जा चुका है, चर्चा और विश्लेषण किया जा चुका है। nauseam, विभिन्न मंचों में, कई अलग-अलग संगठनों द्वारा। यह विचार कि सूरज के नीचे कुछ भी नया नहीं है - यह पता लगाने के संदर्भ में कि वास्तव में क्या समस्याएं हैं और विज्ञान और इंजीनियरिंग करियर में अल्पसंख्यक भर्ती और प्रतिधारण के संदर्भ में कौन सी बाधाएं मौजूद हैं - जब आप सरासर संख्या को देखते हैं तो प्रकाश डाला जाता है रिपोर्ट जो सार्वजनिक और निजी दोनों संस्थाओं से इस विषय पर जारी की गई है। इस मुद्दे पर काम करने के लिए केवल एक चीज बची है, वह है समस्याओं को सुलझाने का काम। (आयोग को इस उद्देश्य के लिए कहाँ नियुक्त किया गया है?)

समस्या का अध्ययन

उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में विज्ञान, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी विकास (CAWMSET) में महिलाओं और अल्पसंख्यकों की उन्नति पर कांग्रेस आयोग की एक रिपोर्ट की एक प्रति प्राप्त की। यह सबसे हालिया रिपोर्ट महिलाओं की वर्तमान स्थिति को रेखांकित करती है और विज्ञान, इंजीनियरिंग, और प्रौद्योगिकी (एसईटी) पाइपलाइन में अल्प संख्यक हैं, जो प्रारंभिक कक्षा की शिक्षा के साथ शुरू होती है और उद्योग, सरकार और अकादमियों में पेशेवर जीवन में प्रगति करती है। रिपोर्ट को उचित रूप से शीर्षक दिया गया है, "भूमि की भरपूर मात्रा: विज्ञान, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी में अमेरिका के प्रतिस्पर्धी एज के रूप में विविधता।" यह सुनिश्चित करने के लिए कि महिलाओं की स्थिति की अपेक्षित रूप से निराशाजनक तस्वीर और विज्ञान और इंजीनियरिंग में अल्प विकसित अल्पसंख्यकों के चित्रित होने के बाद, "तत्काल कार्यान्वयन के लिए संरचित कार्रवाई" की बहुत सारी रिपोर्ट शामिल हैं।

कार्यान्वयन और समावेश

यह सरकार प्रायोजित अध्ययन, साथ ही साथ इसके समान अधिकांश अध्ययन, अच्छी तरह से इरादे वाले हैं और कुछ ऐसी समस्याओं की स्पष्ट तस्वीर देते हैं जिन्हें महिलाओं और मातहत अल्पसंख्यकों को दूर करना होगा जो विज्ञान और इंजीनियरिंग करियर में जीवित रहने की कोशिश कर रहे हैं। हालांकि, दो सबसे अधिक विचाराधीन समूहों (महिला और अफ्रीकी अमेरिकियों) के बारे में बात करने वाले एक सदस्य के रूप में, मैं आमतौर पर यह सोचकर हैरान रह जाता हूं कि कौन इस तरह की समितियों द्वारा की गई सिफारिशों पर ध्यान दे रहा है और इसके अलावा, कौन सुझावित सिफारिशों को लागू कर सकता है? मुझे ऐसा लगता है कि जो लोग ऐसे आयोगों (जो संगठन और व्यक्ति जो विविधता या पहुंच की समानता के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं) द्वारा सुझाई गई नीतियों के बारे में पढ़ने और उन्हें लागू करने से सबसे अधिक लाभान्वित हो सकते हैं, जरूरी नहीं कि ऐसी रिपोर्टें पढ़ने के लिए परेशान हों। इसकी नीतियों को कम लागू करें। यदि वे इस तरह की रिपोर्ट पढ़ते हैं, तो यह संभवतः किए गए दावों का मुकाबला करने के तरीके खोजने के लिए है। वे यथास्थिति से काफी खुश दिखाई देते हैं और केवल इसे बनाए रखने में रुचि रखते हैं।

इसके अलावा, इस रिपोर्ट की जांच करते समय, मैंने एक प्रमुख फ़ेस पस पर गौर किया, जो अक्सर इस तरह की सोची-समझी समितियों या आयोगों द्वारा बनाया जाता है। मेरे निराशा के लिए, कोई अफ्रीकी-अमेरिकी, अमेरिकी भारतीय, एशियाई, हिस्पैनिक या मैक्सिकन महिलाएं समिति में नियुक्त नहीं थीं! यह कैसे संभव है कि एक टास्क फोर्स का गठन किया जा सकता है जिसके पास उन समूहों के प्रतिनिधित्व की कमी है जिनके लिए वे मदद करना चाहते हैं? सभी प्रभावित दलों की भागीदारी के बिना नीतियां क्यों बनाई जा रही हैं? आह, उसमें समस्या है! समस्या शामिल करने में से एक है। इस देश में अफ्रीकी अमेरिकियों और अन्य अल्पविकसित समूहों को विज्ञान, या किसी अन्य स्थान पर सफल होने की आवश्यकता है, अमेरिकी जीवन के सभी पहलुओं के लिए अधिक पहुंच और समावेश है। अधिक बार नहीं, अल्पविकसित अल्पसंख्यकों और महिलाओं को इस समाज में सबसे तुच्छ भूमिकाओं के लिए फिर से आरोपित किया जाता है। यही कारण है कि जब ज्यादातर लोग पीएचडी स्तर के गणितज्ञ, इंजीनियर, या वैज्ञानिक के बारे में सोचते हैं, तो रंग की एक महिला की तस्वीर दिमाग में नहीं आती है। हमें इस समाज में वैकल्पिक भूमिकाएं सौंपी गई हैं, जिनमें से अधिकांश उन्नत डिग्री या शक्ति की स्थिति के लिए नेतृत्व नहीं करते हैं। दुर्भाग्य से, एक विविध समाज में निहित ताकत उन लोगों को आराम प्रदान करने के पक्ष में खो जाती है जो वर्तमान में अधिक से अधिक संख्या में सबसे प्रतिष्ठित और शक्तिशाली भूमिका रखते हैं।

क्या ज़रूरत है

निष्पक्ष होने के लिए, मैं उपरोक्त रिपोर्ट को अपर्याप्त मानते हुए एकल नहीं करना चाहता। वास्तव में, रिपोर्ट का उल्लेख करने का मेरा उद्देश्य इसकी सामग्री पर कोई निर्णय करना नहीं था। जैसा कि मैंने पहले कहा था, विज्ञान में अल्पविकसित अल्पसंख्यकों और महिलाओं की स्थिति के विषय में बहुत अधिक नई जानकारी नहीं जोड़ी जा सकती है। यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट है कि हमारी भागीदारी जानबूझकर सीमित है। दिया गया उदाहरण केवल इस बात का द्योतक है कि विज्ञान में महिलाओं और अल्पसंख्यकों की प्रतिभाओं के अभाव की पुरानी समस्या को दूर करने के लिए किस प्रकार की चीजें की गई हैं। हालांकि, इसे स्पष्ट रूप से कहने के लिए, हमें यह बताने के लिए किसी अन्य रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है कि हम पहले से ही क्या जानते हैं। क्या जरूरत है व्यक्तियों, शैक्षणिक संस्थानों, उद्योग और संघीय सरकार द्वारा बदलने के लिए एक वास्तविक समिति है।

हमें यहां सच्चा होना चाहिए और इस तथ्य को पहचानना चाहिए कि कुछ लोग चीजों को वैसे ही पसंद करते हैं जैसे वे हैं। इस दुर्भाग्यपूर्ण तथ्य के कारण, कई व्यक्ति और संगठन हैं जो कहते हैं कि वे विविधता के लिए प्रतिबद्ध हैं, लेकिन इसे अभ्यास करने के लिए कभी भी कम न करें। वहाँ एक पुराना गार्ड मौजूद है जिसे प्राकृतिक विकास होने देना चाहिए। इसके बाद ही अंडरप्रेजेंट किए गए समूह असमान अवस्था में मौजूद रहने के लिए समानता और संघर्ष को प्राप्त करेंगे। यह समय के साथ हो सकता है, क्योंकि सफेद महिलाएं जल्दी से कुछ वैज्ञानिक क्षेत्रों में समानता हासिल कर रही हैं, क्योंकि समूह जो कि सकारात्मक कार्रवाई नीतियों का मुख्य लाभार्थी है जो मुख्य रूप से अफ्रीकी अमेरिकियों द्वारा लड़े गए थे।

स्टीरियोटाइप का लेंस

आइए समस्या को थोड़ा और गहरा करते हैं। एक अफ्रीकी-अमेरिकी महिला इंजीनियर और वैज्ञानिक के रूप में, जिन्होंने पीएचडी हासिल करने के लिए बहुत त्याग किया है और कई वर्षों तक कायम हैं, मेरा मानना ​​है कि मेरे अधिकांश अनुभव मेरे कई साथियों में से एक हैं, चाहे उनके पास उन्नत डिग्री हो या न हो। या यहां तक ​​कि एक कॉलेज की शिक्षा। आप देखिए, मुख्यधारा के अमेरिकी समाज की नजर में, मैं अफ्रीकी अमेरिकी प्रथम हूं, एक महिला दूसरी, और आमतौर पर कुछ और मायने नहीं रखती। उन्नत डिग्री और बेहतर सामाजिक स्थिति आवश्यक रूप से अफ्रीकी अमेरिकियों के लिए अधिक सम्मान में अनुवाद नहीं करती है और यह सबसे अच्छी तरह से समझ में नहीं आता है। इससे यह स्पष्ट करने में मदद मिलती है कि हम में से क्यों, यह उन्नत डिग्री हासिल करने के लिए परेशानी के लायक नहीं है। बहुत से लोग मेरी ओर एक नज़र डालते हैं और पहले ही अपना मन बना चुके होते हैं कि मैं एक समस्या बनने जा रहा हूँ, या यह मान लें कि मेरे तीन या चार बच्चे हैं और कुछ प्रकार के कल्याण को स्वीकार करने की संभावना है। हैरानी की बात है, किसी भी जाति और लिंग के व्यक्तियों के पास यह प्रतिक्रिया हो सकती है और प्रतिक्रिया सफेद पुरुषों तक सीमित नहीं है। समस्या की जड़ बहुत गहरी चलती है, क्योंकि यहां तक ​​कि अन्य महिलाएं या अल्पविकसित अल्पसंख्यक एक नज़र के आधार पर मेरे बारे में समान रूढ़िवादी मान्यताओं को पकड़ सकते हैं। क्या समझा जाना चाहिए कि भले ही मैं उच्च शिक्षित हूं और अगले व्यक्ति के रूप में खुशी को आगे बढ़ाने के अधिकार के योग्य हूं, फिर भी मुझे काले, महिला स्टीरियोटाइप के लेंस के माध्यम से देखा जाता है

काली मादा स्टीरियोटाइप एक मिथक है जो जीवन से बड़ा है, एक है जो समाज के उन लोगों को समझाने में मदद करता है जो अपने दुखों के लिए किसी और पर दोष लगाना चाहते हैं। मैं आपको यह नहीं बता सकता कि इस मिथक द्वारा मुझे कितनी बार आंका गया है और परिणामस्वरूप गलत व्यवहार किया गया है। मेरी बहनों और मैं निश्चित रूप से अमेरिकी समाज के लिए किए गए कई योगदानों पर विचार करने के लिए बेहतर हैं। सकारात्मक कार्रवाई और इसी तरह के कार्यक्रमों के बारे में जिनमें से मैं एक भागीदार रहा हूं, इस प्रकार के पूर्वाग्रह का मुकाबला करने और कुछ संकीर्ण सोच रखने वाले व्यक्तियों को मजबूर करने के लिए है, जो हमारी योग्यता का जवाब देने के लिए है, हमारी जाति या लिंग के लिए नहीं। मेरे दिमाग में सकारात्मक कार्रवाई की नीतियों का एकमात्र उद्देश्य, अकादमिक गलियारों और सामाजिक लाभों के लिए पहुंच को सीमित करना है, जो कि मेरे पूर्वजों और अग्रदूतों तक पहुंच नहीं है।

स्टीरियोटाइप खतरा

आम धारणा के विपरीत, सकारात्मक कार्रवाई नीतियों ने मुझे कोई अनुचित लाभ नहीं दिया, जिससे मुझे अपनी वर्तमान स्थिति हासिल करने में मदद मिली। इससे भी महत्वपूर्ण बात, मैं निश्चित रूप से वर्तमान में समाज से किसी विशेष उपचार का आनंद नहीं ले रहा हूं कि मैं स्कूल से समाप्त हो गया हूं। यह शुरू से ही एक कठिन लड़ाई रही है। स्वयं जैसे लोगों ने दृढ़ता और योग्यता के माध्यम से बहुत कुछ पूरा किया है, लेकिन "स्टीरियोटाइप खतरे" (अधिक जानने के लिए नीचे दिए गए बॉक्स देखें) के माध्यम से जारी रखा जा रहा है, जिससे हम समाज में किए गए योगदान का अवमूल्यन कर रहे हैं।

समाजवादी वर्ग और जाति

"स्टीरियोटाइप खतरे" को एक नकारात्मक स्टीरियोटाइप के लेंस के माध्यम से देखे जाने के खतरे के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, या ऐसा कुछ करने का डर जो अनजाने में उस स्टीरियोटाइप की पुष्टि करेगा। यह रूढ़िवादिता है जो आपको अनादर करने के लिए विषय बनाती है, न कि आप एक व्यक्ति के रूप में। क्लाउड एम। स्टील के लेख, थिन आइस: "स्टीरियोटाइप थ्रेट" और ब्लैक कॉलेज स्टूडेंट्स, "स्टीरियोटाइप खतरे" की घटना का वर्णन करते हैं और अफ्रीकी-अमेरिकी कॉलेज के छात्रों की कथित अंडरकैचमेंट के लिए "स्टीरियोटाइप खतरे" की घटना को बताते हैं। स्टील लिखते हैं कि कई अमेरिकियों के काले होने से जुड़े नुकसानों को मुख्य रूप से सामाजिक और आर्थिक संसाधनों और अवसर के रूप में नुकसान के रूप में देखा गया है। धारणा यह है कि यदि आप काले हैं और एक सामाजिक आर्थिक रूप से मध्यम वर्ग के घर से आते हैं, तो आपको अब दौड़ के महत्वपूर्ण नुकसान का सामना नहीं करना पड़ेगा, क्योंकि निचले सामाजिक आर्थिक स्थिति को दूर करने पर दौड़ से संबंधित नुकसान को दूर किया जाता है। स्टील और उनके सहयोगियों ने यह साबित करने के लिए कई अध्ययन किए कि कक्षा की परवाह किए बिना, नस्लीय दबाव अफ्रीकी-अमेरिकी छात्रों के शैक्षणिक प्रदर्शन को दर्शाते हैं।

इससे यह समझाने में मदद मिलती है कि रंग और विज्ञान की कई महिलाएं विज्ञान और इंजीनियरिंग करियर बनाने से क्यों कतराती हैं। इतने कम रिटर्न के लिए कौन इतने सालों की मेहनत में स्वेच्छा से हाथ डालता है? बुनियादी मानवीय गरिमा और सम्मान बहुत कम से कम है कि हमें समाज से उम्मीद करनी चाहिए कि हम अब तक आए हैं और बहुत कुछ दिया है। इस घटना को व्यक्तियों, शैक्षणिक संस्थानों, कंपनियों और संघीय एजेंसियों द्वारा समझने की आवश्यकता है जो दावा करते हैं कि वे विज्ञान और इंजीनियरिंग करियर में जाने वाली महिलाओं और अल्पसंख्यकों की संख्या को देखना चाहते हैं, क्योंकि दुर्भाग्य से "स्टीरियोटाइप खतरा" जीवित है और अच्छी तरह से है। वैज्ञानिक समुदाय।

हर्डल्स अहेड की तैयारी

तुम देखते हो, मैं अपवाद हूं, नियम नहीं। मैं अच्छी तरह से अटलांटा विश्वविद्यालय केंद्र (AUC, क्लार्क अटलांटा विश्वविद्यालय, Spelman, Morehouse, और मॉरिस ब्राउन कॉलेजों से मिलकर, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन डिएगो, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में बायोइन्जिनियरिंग में स्नातक अध्ययन के लिए तैयार किया गया था, के रूप में) साथ ही जॉर्जिया टेक, एक ऐसी संस्था जो अधिकांश अन्य इंजीनियरिंग स्कूलों की तुलना में अधिक अल्पसंख्यक इंजीनियरों को स्नातक करती है, क्योंकि यह दोहरे डिग्री इंजीनियरिंग कार्यक्रम में भाग लेने के कारण अल्पसंख्यक-सेवा संस्थानों के साथ साझेदारी करता है। एयूसी में एक दोहरे डिग्री इंजीनियरिंग प्रमुख के रूप में, मेरे साथियों और मुझे "स्टीरियोटाइप खतरे" का सामना नहीं करना पड़ा और हमारी क्षमताओं में विकसित और आश्वस्त होने में सक्षम थे। जॉर्जिया टेक में, अफ्रीकी-अमेरिकी छात्रों के एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान के अस्तित्व ने मुझे सहज महसूस करने की अनुमति दी और मुझे बड़े पैमाने पर शत्रुतापूर्ण माहौल में समुदाय की भावना दी। अधिक विशेष रूप से, मैं स्नातक कार्यक्रमों में अधिक अल्पसंख्यक छात्रों को चैनल बनाने के लिए बनाए गए संघीय कार्यक्रमों में से एक में अपनी भागीदारी का श्रेय देता हूं, AUC-MARC (माइनॉरिटी एक्सेस टू रिसर्च करियर) कार्यक्रम (यह साइट भी देखें), स्नातक अध्ययन के लिए मुझे तैयार करने में मदद करने के साथ। और पीएच.डी.

मैं उन चीजों के लिए तैयार नहीं था जो मैंने अपनी पीएचडी की कमाई के दौरान और उसके बाद खोजी थीं। मुख्य रूप से, मैं विश्वविद्यालयों द्वारा विज्ञान और इंजीनियरिंग के क्षेत्र में रंग के संकाय सदस्यों की भर्ती के लिए एक वास्तविक प्रतिबद्धता की कमी के लिए तैयार नहीं था। आखिरकार, वे इन पदों पर भर्ती करने के लिए "किसी को भी ढूंढने" में असमर्थ थे और महिलाओं और रंग के संकाय को किराए पर लेने के लिए "बेताब" थे। मैं अपने कुछ साथियों को स्नातक करने के लिए विश्वविद्यालयों द्वारा प्रतिबद्धता की कमी को समझने के लिए भी तैयार नहीं था, जो स्नातक विद्यालय में भी उपस्थित थे और बहुत उज्ज्वल छात्र थे। कई विश्वविद्यालयों में मुझे "रोच मोटल" मानसिकता कहा जाता है। हम आपको अंदर जाने देंगे, लेकिन हम आपको बाहर नहीं जाने देंगे! (... और हम इसे एक मुस्कान के साथ करेंगे!)। हेक, यह लगभग ऐसा लगता है जैसे कि उत्पादित रंग के पीएचडी की संख्या पर एक कोटा है। एक और रहस्योद्घाटन एक पीएचडी की कमाई के बाद मेरी सामाजिक स्थिति में अपेक्षाकृत छोटा बदलाव था। ( जो अजनबियों के चेहरे पर पूरी तरह से आश्चर्य से मापा जा सकता है, जब उन्हें पता चलता है कि मेरे पास बायोइंजीनियरिंग में पीएचडी है और कुछ के इनकार से मुझे मेरे उचित शीर्षक से अवगत होने के बाद भी डॉ। क्लेमन कहते हैं )। सूची आगे बढ़ती है, लेकिन सभी साक्ष्य इसके विपरीत हैं जब कोई व्यक्ति मुझसे पूछता है कि क्या यह अंत में इसके लायक था। मैं सीधे चेहरे से यह नहीं कह सकता कि किसी को भी स्वेच्छा से केवल चाकू से लैस बंदूक की नोक पर जाना चाहिए।

यदि आप स्थिति को निष्पक्ष रूप से देखते हैं, तो आप देखेंगे कि बहुत सारी विंडो ड्रेसिंग चल रही है। लोग आमतौर पर मानते हैं कि यदि आप एक विशेष क्षेत्र में मुट्ठी भर महिलाओं या रंग के व्यक्तियों में से एक हैं, तो आपको शैक्षणिक ट्रैक पर रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है और ऐसा करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है। अफसोस, यह मामला नहीं है। कई विश्वविद्यालयों की ओर से बदलने की वास्तविक प्रतिबद्धता स्पष्ट नहीं है। उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षा के वेब साइट क्रॉनिकल की हालिया यात्रा पर, मैंने कैरियर नेटवर्क का दौरा किया और कुछ पीएचडी-होल्डिंग, आइवी-लीग शिक्षित, नेटवर्क वाले और महत्वाकांक्षी अल्पसंख्यक व्यक्तियों से अधिक थे। उपलब्धियों के असंख्य जो एक संकाय स्थिति भूमि के लिए सक्षम नहीं होने की उनकी कहानियों से संबंधित है। वास्तव में, एक लेखक ने मुझे सूचित किया कि आम सहमति यह थी कि अगर घोषणा में सबसे निचले स्तर पर बयान होता है, "महिलाओं और अल्पसंख्यकों को विशेष रूप से आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, " आमतौर पर इसकी व्याख्या की जाती है "अगर आप हमें जानते हैं कि आप एक हैं अल्पसंख्यक, आप बाहर हैं! " द क्रॉनिकल ऑफ हायर एजुकेशन के 6 सितंबर 1996 के संस्करण के लिए डेरिल जी। स्मिथ द्वारा लिखित "फैकल्टी डायवर्सिटीसिटीज जॉब्स स्कोर्स: डेबैंकिंग द मिथक" नामक एक लेख ने इस लेखक का समर्थन करते हुए कहा कि कई अल्पसंख्यक डी.डी. जोर देकर कहते हैं कि उन्हें स्थिति खोजने के लिए संघर्ष करना चाहिए। शैक्षणिक खोज समितियों के साथ लगातार योग्य अल्पसंख्यकों के "छोटे पूल" के बारे में शिकायत करते हुए, यह स्थिति संभवतः कैसे मौजूद हो सकती है? मैं यह पूछने के लिए मजबूर हूं कि इस तस्वीर में क्या गलत है? क्या कोई मुझे इस घटना की व्याख्या कर सकता है?

यहां और अन्य जगहों पर उल्लिखित कारणों के कारण, यह स्पष्ट है कि रंग के व्यक्ति के लिए, पीएच.डी. काफी नहीं है। आपके खिलाफ काम करने वाले कई कारक हैं और आपके रास्ते में कई बाधाएं रखी जाएंगी। यही कारण है कि आपको अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों की दौड़ पूरी करने के लिए एक विशेषज्ञ बाधा और विश्व स्तरीय धावक बनना चाहिए। कम से कम, कि मेरे मामले में क्या आवश्यक था। विज्ञान, इंजीनियरिंग और तकनीकी क्षेत्रों में कम संख्या वाले अल्पसंख्यकों की संख्या बढ़ाने के लिए क्या आवश्यक है, एक नई और ठोस कार्ययोजना के लिए एक धक्का है, अनिवार्य कार्यान्वयन दिशानिर्देशों के साथ, जिसे राष्ट्रीय स्तर पर अपनाया गया है जो महिलाओं को संक्रमित करने और अल्पसंख्यकों को कम करके आंकने पर केंद्रित है। सत्ता के पदों पर। हमें उन जगहों पर मौजूद रहने की जरूरत है जहां हम अपने अनुभवों से संबंधित हो सकें और सही बदलाव ला सकें। वह समय समाप्त हो गया है जहां यह शैक्षणिक संस्थानों, सरकार या औद्योगिक संगठनों के लिए पर्याप्त था कि वे संगठन के भीतर एक अधीनस्थ स्थिति में एक टोकन महिला या रंग के व्यक्ति को रखें, और ऐसा करने के लिए खुद को पीठ पर थपथपाएं। हमें वर्तमान में एक राष्ट्रव्यापी, आवश्यक, कार्रवाई की योजना की आवश्यकता है जो कई समस्याओं में से कुछ के लिए महत्वपूर्ण उपचार प्रदान करने के लिए सावधानीपूर्वक तैयार की गई है, जो हमें लगातार त्रस्त करती हैं जो पीएचडी के लिए कम यात्रा वाले मार्ग का पालन करने की कोशिश करते हैं, कभी-कभी। हमारा आत्म-विरोध। इस तरह के किसी भी प्रस्ताव को इस ज्ञान के साथ डिज़ाइन किया जाना चाहिए कि रंग के व्यक्ति के लिए, पीएच.डी. बहुत ज्यादा नहीं है। हमारे लिए, पीएचडी प्राप्त करना। एक समापन बिंदु नहीं है, बल्कि यह एक और शुरुआत के रूप में कार्य करता है; यात्रा के लिए एक और लंबी और अकेली सड़क, जब तक कि समाज के नियम हमारे साथ पकड़ने के लिए फिट नहीं दिखते।

1999 के दिसंबर में, Sonya Summerour Clemmons पीएचडी कमाने वाली पहली अफ्रीकी-अमेरिकी महिला बनीं। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन डिएगो से बायोइन्जिनियरिंग में, देश के शीर्ष बायोइन्जिनियरिंग कार्यक्रमों में से एक है। जबकि एक स्नातक छात्र, सोन्या को कई फैलोशिप और पुरस्कार प्राप्त हुए, जिसमें 1996 में पहले 12 यूएनसीएफ-मर्क विज्ञान पहल स्नातक फेलोशिप शामिल हैं। क्लेमन ने पीएचडी में प्रवेश किया। सैन डिएगो में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में कार्यक्रम, क्रमशः स्पेलमैन कॉलेज और जॉर्जिया टेक में भौतिकी और मैकेनिकल इंजीनियरिंग दोनों में स्नातक की डिग्री पूरी करने के बाद, अटलांटा विश्वविद्यालय केंद्र के रूप में दोहरे डिग्री इंजीनियरिंग प्रमुख। वर्तमान में क्लीमन्स सैन डिएगो में एक छोटी बायोटेक कंपनी के लिए काम करते हैं और हाल ही में एसएससी एंटरप्राइजेज की स्थापना की है, जो एक परामर्श फर्म है जो विज्ञान और इंजीनियरिंग करियर को पूरा करने में रंग के छात्रों को सफलतापूर्वक भर्ती करने, बनाए रखने और संक्रमण करने में मदद करती है।