Q & A: NIH के अल्पसंख्यक स्वास्थ्य संस्थान के लिए आने वाले निदेशक चार्ट नए पाठ्यक्रम

2000 में, कांग्रेस ने अफ्रीकी अमेरिकियों और लैटिनो में मधुमेह जैसे रोग की अपेक्षाकृत उच्च दर का अध्ययन करने के लिए राष्ट्रीय स्वास्थ्य संस्थान (NIH) में एक केंद्र बनाया। एक दशक बाद, सांसदों ने एक संस्थान में केंद्र का विस्तार किया, राष्ट्रीय अल्पसंख्यक स्वास्थ्य और स्वास्थ्य असमानता संस्थान (NHDHD)। इस महीने, चिकित्सक एलिसेओ पेरेज़-स्टेबल एनआईएमएचडी की कमान संभालेंगे, जिसके संस्थापक निदेशक जॉन रफिन पिछले साल सेवानिवृत्त हुए थे।

क्यूबा में, 63 वर्षीय पेरेस-अस्तबल में जन्मे, अपने पिता के शैक्षणिक चिकित्सा में पथ का अनुसरण करते हुए, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन फ्रांसिस्को (UCSF) में अपना करियर बिता रहे हैं। उनका काम बुजुर्ग अल्पसंख्यक आबादी में स्वास्थ्य असमानताओं का अध्ययन करने के लिए अल्पसंख्यकों के बीच धूम्रपान को कम करने के लिए रणनीतियों की जांच करने से लेकर है। NIMHD में, पेरेस-स्टेबल अनुसंधान और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में $ 270 मिलियन की देखरेख करेगा, और NIH के साथ अल्पसंख्यक स्वास्थ्य अनुसंधान के समन्वय में मदद करेगा।

लॉस एंजिल्स के कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के स्वास्थ्य असमानता शोधकर्ता कीथ नॉरिस कहते हैं, "मुझे लगता है कि असमानता वाले समुदाय को चुनौती पर उठने और अवसरों का फायदा उठाने का पूरा भरोसा है क्योंकि NIMHD एक नए संस्थान के रूप में परिपक्व हो रहा है।"

पेरेज़-अस्तबल ने हाल ही में साइंस इनसाइडर के साथ अपनी नई स्थिति और योजनाओं के बारे में बात की। यह साक्षात्कार स्पष्टता और संक्षिप्तता के लिए संपादित किया गया है।

प्रश्न: आपको निमएचडी द्वारा वित्त पोषित नहीं किया गया है। क्या आप उस समुदाय को जानते हैं?

A: मैं अनुशासन और वैज्ञानिकों के समुदाय का बाहरी व्यक्ति नहीं हूं, जिन्होंने इस पर काम किया है। मेरे अकादमिक करियर का विषय लातीनी स्वास्थ्य देखभाल है, और अधिक मोटे तौर पर, अल्पसंख्यक स्वास्थ्य, जिसमें तंबाकू नियंत्रण, कैंसर स्क्रीनिंग और उत्तरजीविता मुद्दे और उम्र बढ़ने शामिल हैं। मैं यूसीएसएफ में अपने स्वयं के व्यक्तिगत प्रयासों के माध्यम से और 1997 से अल्पसंख्यक उम्र बढ़ने के अनुसंधान केंद्र (एनआईए) द्वारा वित्त पोषित अल्पसंख्यक उम्र बढ़ने अनुसंधान के लिए एक केंद्र के माध्यम से, वैज्ञानिक कार्यबल में विविधता लाने के लिए बहुत प्रतिबद्ध हूं।

क्यू: क्यों NIMHD के लिए सैन फ्रांसिस्को छोड़ दें?

A: कुछ लोगों को लगता है कि मैं पागल हूँ, है ना? डॉ। रफिन के सेवानिवृत्त होने पर मैंने ईमेल देखा, और मैंने सोचा, "ओह, दिलचस्प।" फिर, जब खोज प्रक्रिया शुरू हुई तो कुछ लोगों ने मुझे ईमेल भेजते हुए कहा "आपको आवेदन करने पर विचार करना चाहिए।" मुझे आकर्षित करने का अवसर मिला। एक ऐसे क्षेत्र में नेतृत्व की भूमिका जो मैं राष्ट्रीय स्तर पर अल्पसंख्यक स्वास्थ्य और स्वास्थ्य असमानताओं के बारे में पूरी लगन से करता हूं।

जब मैंने एनआईए की परिषद में सेवा की तो मुझे थोड़ा अलग स्तर पर एनआईएच जानने का मौका मिला। मुझे विभागों का बहुत व्यापक दृष्टिकोण मिला, जो कार्य कर्मचारी अधिकारी [और] उप निदेशक करते हैं। मैंने परिषद में एक अल्पसंख्यक टास्क फोर्स की अध्यक्षता की।

प्रश्न: आपकी प्राथमिकताएँ क्या हैं?

A: मैं शायद पहले 3 महीने प्लस लर्निंग पर खर्च करूंगा। मैंने कुछ और वरिष्ठ कर्मचारियों से मुलाकात की है, अंतरिम निदेशकों के साथ बातचीत की है, लेकिन जब मैं निदेशक के रूप में मैदान में उतरूंगा तो मैं अपना आकलन करूंगा कि क्या मुद्दे हो सकते हैं।

मुझे दो भूमिकाएँ दिखाई देती हैं। एक आप एक दुकान चला रहे हैं, आप एक संस्थान चलाते हैं। [आप कैसे] इस जगह को प्रशासनिक रूप से काम करते हैं, सुनिश्चित करें कि जिन चीजों को हम करने जा रहे हैं, वे सुनिश्चित करें? फिर, उन्मुख या आकार होने के लिए वैज्ञानिक प्रश्न हैं और उसके आधार पर, उन कार्यक्रमों को जो एक घोषणा करते हैं और अनुदान प्राप्त करते हैं। मुझे लगता है कि अवसर बड़ा है।

संस्थान की अन्य भूमिका अन्य NIH [रोग उन्मुख] संस्थानों के साथ है। स्वास्थ्य संबंधी विषमताएं और अल्पसंख्यक स्वास्थ्य बोर्ड में कटौती। मुझे लगता है कि अच्छा सहयोग करके एनआईएमएचडी के अपने संसाधनों से स्वतंत्र क्षेत्र को स्थानांतरित करने का अवसर है।

प्रश्न: स्वास्थ्य संबंधी विषमताओं में कौन से बड़े प्रश्न हैं?

A: मुद्दा जटिल है। नस्ल और जातीयता एक केंद्रीय भूमिका निभाती है, लेकिन क्या सामाजिक आर्थिक स्थिति और सामाजिक निर्धारक महत्वपूर्ण हैं। दूसरी ओर, ऐसे कई व्यवहार हैं जो हम जानते हैं कि महत्वपूर्ण हैं, व्यक्तियों और पारिस्थितिक मुद्दों से संबंधित कई निर्माण। स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है कि लोगों के साथ बातचीत, विशेष रूप से सबसे कमजोर, कालानुक्रमिक बीमार के लिए। और फिर मानव प्रणाली के जीव विज्ञान पर जानकारी का यह विस्फोट है। जेनेटिक्स, लेकिन यंत्रवत, सेलुलर फ़ंक्शन भी।

इसलिए मैं उन वैज्ञानिक सवालों के बारे में उत्साहित हूं जिन्हें संयुक्त राज्य में विविध आबादी की इस प्रयोगशाला का उपयोग करके पूछा जा सकता है। नस्ल, जातीयता का मुद्दा, न केवल एक सामाजिक दृष्टिकोण से, बल्कि एक प्रणाली, व्यवहार और जैविक दृष्टिकोण और इनसे कैसे बातचीत करता है, पर भी देखा गया। यह एक ऐसी चीज है जो न केवल स्वास्थ्य संबंधी विषमताओं को कम करने में हमारी मदद करेगी, बल्कि हमें यह भी समझने में मदद करेगी कि रोग कैसे संचालित होते हैं और प्रतिकूल परिणाम विकसित होते हैं।

प्रश्न: चार साल पहले, एक अध्ययन में पाया गया कि काले अनुदान आवेदकों को सफेद लोगों की तुलना में NIH से धन प्राप्त करने की बहुत कम संभावना है। आपके क्या विचार हैं?

A: उस पेपर में खो गया संदेश को I : think करते हैं कि काले और लातीनी आवेदकों की पूर्ण संख्या निराशाजनक थी। दो प्रतिशत या 3%, वास्तव में कम है। इसलिए मुझे लगता है कि हमें प्रवाह और पाइपलाइन को बढ़ाने की जरूरत है। NIH the BUILD [बिल्डिंग इंफ्रास्ट्रक्चर लीडिंग टू डाइवर्सिटी अंडरग्रेजुएट प्रोग्राम] द्वारा शुरू किए गए प्रयासों और मेंटरिंग नेटवर्क का पता लगाना एक अच्छी दिशा की तरह लगता है।

वहाँ दुगना समस्या है। एक है, विज्ञान के करियर में रुचि रखने वाले युवाओं की संख्या में अधिक विविधता लाने की आवश्यकता है और प्रारंभिक चरणों में इसका समर्थन करने की आवश्यकता है।

मेरी विशेषज्ञता दूसरे छोर की ओर अधिक है, जब लोगों ने अपनी पीएचडी पूरी कर ली है। या एमडी और उनके अनुसंधान प्रशिक्षण। हम उन्हें कैसे पोषण करने में मदद करते हैं ताकि वे सफल शोधकर्ता बनें? एनआईए केंद्रों का एक बहुत अच्छा मॉडल है कि यह कैसे करना है। हमने फैकल्टी के मामले में वेतन सहायता के लिए पायलट अध्ययन, या पायलट डेटा संग्रह या शायद सेकेंडरीएनालिसिस किया है। हुक यह है कि हम जांचकर्ताओं को महीने में दो बार आने के लिए तैयार करते हैं, जो सेमिनार या एक उपदेश सत्र में काम करते हैं।

हमारे ट्रैक रिकॉर्ड से पता चलता है कि यदि आप लोगों को फंड देते हैं, तो आप उनका पालन-पोषण करते हैं, आप उनका समर्थन करते हैं, वे बहुत सफल जांचकर्ता हैं जो उस कार्यक्रम से बाहर आए हैं।