स्वतंत्र पोस्टडॉक्स, भाग 1: प्रारंभिक स्वायत्तता प्राप्त करना

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शुरुआती करियर वैज्ञानिकों के सामने सबसे विकराल चुनौती को खत्म कर देता है कि किसी और के लिए काम करते समय स्वतंत्रता का प्रदर्शन कैसे किया जाता है। और ऐसा करना बहुत महत्वपूर्ण है। इन दिनों, संस्थानों की बढ़ती संख्या के लिए मजबूर साक्ष्य की आवश्यकता होती है जो आप एक स्वतंत्र वैज्ञानिक के रूप में कार्य करने के लिए तैयार होते हैं, इससे पहले कि वे आपको प्रवेश-स्तर के संकाय स्थान के लिए भी नियुक्त करने के लिए तैयार हों। तो आप उस संक्रमण के लिए कैसे तैयार हैं? आप अभी भी एक पोस्टडॉक करते हुए स्वतंत्रता का प्रदर्शन कैसे करते हैं?

बर्लिन में एक सामाजिक वैज्ञानिक क्रिस आर्मब्रस्टर कहते हैं, "आपको खुद को उस बिंदु पर ले जाना होगा जहां आप उस प्रस्ताव को लिख सकते हैं और ... गंभीरता से प्रदर्शित कर सकते हैं कि अगर यह वित्त पोषित हुआ, तो आप इसे पूरा कर पाएंगे।" पोस्टडॉक्टोरल स्वतंत्रता को बढ़ावा देने वाला नेटवर्क, रिसर्च नेटवर्क 1989। इसे पूरा करने के तीन तरीके हैं: अपने पोस्टडॉक्टोरल अनुसंधान सलाहकार के साथ स्वायत्तता (और आवश्यक संसाधनों और स्थान तक पहुंच) पर बातचीत करें, अपनी स्वतंत्रता को सुविधाजनक बनाने के लिए एक फ़ेलोशिप प्राप्त करें, या एक का लाभ उठाएं। स्वतंत्र पोस्टडॉक्स के लिए इरादा "जूनियर इंवेस्टीगेटर" प्रोग्राम, जो संख्या में बढ़ रहे हैं, विशेष रूप से यूरोप में। चैपल हिल के उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय में पोस्टडॉक्टोरल मामलों के कार्यालय के निदेशक सिब्बी एंडरसन-थॉम्पकिंस कहते हैं, "पहले आप अनुभव प्राप्त कर सकते हैं [और] कुछ आत्मविश्वास प्राप्त करें, जितना अधिक प्रतिस्पर्धी होने जा रहा है।"

ये ज्यादातर नए कार्यक्रम अपनी स्वतंत्रता को जल्दी स्थापित करने के लिए पोस्टडॉक्स के अवसर प्रदान करते हैं, लेकिन उन्होंने दुर्लभ संकाय पदों के लिए प्रतियोगिता में भी शीर्ष स्थान प्राप्त किया है।

कोई भी दो पोस्टडॉक पद समान नहीं हैं

ऑटोनॉमी पोस्टडॉक्स आनंद की डिग्री में बहुत भिन्नता है। 2005 के सिग्मा शी पोस्टडॉक सर्वेक्षण के अनुसार, जिसने 46 अमेरिकी अनुसंधान संस्थानों में 7600 पोस्टडॉक्टरल वैज्ञानिकों के अनुभवों को देखा, 38% पोस्टडॉक्स ने बताया कि उन्होंने अपने सलाहकारों के साथ नई अनुसंधान परियोजनाओं की योजना बनाने की जिम्मेदारी साझा की, 35% ने बताया कि उनके सलाहकार ने उनके नियंत्रण में किया। परियोजनाएं ज्यादातर या पूरी तरह से, और एक अन्य तिमाही ने कहा कि वे ज्यादातर स्वतंत्र थे।

तो आप अपने आप को अधिक स्वायत्त अंश में कैसे प्राप्त करते हैं? अपने पोस्टडॉक सलाहकार और काम के माहौल को चुनते समय शुरू करें। एंडरसन-थॉम्पकिंस कहते हैं, "सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक प्रयोगशालाओं या सेटिंग्स में खुद को खोजने वाले पोस्टडॉक्स हैं जो सबसे अच्छी तरह से फिट नहीं हैं, "। "यह महत्वपूर्ण है कि, जितनी जल्दी हो सके, वे सवाल पूछ रहे हैं कि निर्णय कैसे किए जाते हैं, उन अपेक्षाओं के बारे में जो पीआई के पास [और] बातचीत करने की क्षमता के बारे में है।" वह आपकी उम्मीदों को स्पष्ट करने के लिए भी महत्वपूर्ण है, वह जोड़ती है।

स्वायत्तता का दावा करना


(UNC पोस्टडॉक्टोरल अफेयर्स) सिब्बी एंडरसन-थॉम्पकिंस

कुछ पीआई आपको स्वायत्त होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, और अन्य शायद ही कभी आपको बताते हैं कि आपको क्या करना है। लेकिन ज्यादातर मामलों में, "आप प्रयोगशाला में नहीं जा रहे हैं और कहते हैं, 'क्या मेरे पास यह स्थान हो सकता है? क्या मैं इसका उपयोग अपने स्वयं के प्रयोग को स्थापित करने के लिए कर सकता हूं?" "एंडरसन-थॉम्पकिन्स कहते हैं।

सबसे पहले, आपको विश्वास का निर्माण करना होगा। इसलिए एक छात्र की देखभाल करने के लिए, उपकरण का एक टुकड़ा चलाने के लिए, या एक अनुसंधान परियोजना के हिस्से का प्रभार लेने के लिए स्वयंसेवक। आर्मब्रस्टर कहते हैं, "लैब लीडर को प्रदर्शित करें कि आप कार्यभार का हिस्सा लेने के लिए तैयार हैं, जिम्मेदारियां निभा रहे हैं और सुनिश्चित करें कि परिणाम अच्छे हों और समय पर वितरित किए जाएं।" फिर पूछें कि क्या आप सिर्फ एक ही काम कर सकते हैं, लेकिन अधिक स्वतंत्रता के साथ, वह कहते हैं। "[लैब] सिर आपको अधिक स्वतंत्र बनने की आदत हो जाती है ... इसलिए यदि कुछ समय बाद, आप वापस जाते हैं और अधिक स्वतंत्रता के लिए पूछते हैं, तो आप इसे प्राप्त करने की संभावना रखते हैं।"

इसके अलावा, "यह बहुत महत्वपूर्ण है कि [पोस्टडॉक्स] का उनके पीआई के साथ अच्छा संचार है और वास्तव में उपयोग करते हैं ... दिन-प्रतिदिन के योगदान जो वे उम्मीदों को फिर से बनाने, लक्ष्यों को फिर से लाने के लिए, स्थान और समय और संसाधनों को फिर से बनाने के लिए करते हैं।" लैब में, "एंडरसन-थॉम्पकिंस कहते हैं। एक प्रयोग, एक अनुदान, या एक कागज पर प्रगति - या जमीन से एक नई परियोजना प्राप्त करना - आपको लाभ दे सकता है। प्रत्येक सफलता के बाद, "पीआई में आते हैं और कहते हैं, 'अब जब हमने यह अनुदान जीत लिया है, तो क्या मेरे लिए अब कुछ समय में निर्माण करना संभव होगा ताकि मैं अपना खुद का शोध एजेंडा बनाना शुरू कर सकूं?" "

"अगला कदम यह होगा कि किसी प्रकार के परिवर्तन का सुझाव दिया जाए ... या शोध की पंक्तियों को अलग दिशा दी जाए, " आर्मब्रिज कहते हैं। एक बार जब आप प्रदर्शन कर लेते हैं तो आप यह सब कर सकते हैं, विश्वसनीयता के लिए अपने कौशल और प्रतिष्ठा का लाभ उठाएं "अपनी खुद की अनुसंधान योजनाओं को विकसित करें।"

जितनी जल्दी हो सके अनुदान प्रस्तावों को लिखना शुरू करें। देखें कि क्या आप अनुदान नवीनीकरण या नए आवेदन के साथ अपने पीआई की मदद कर सकते हैं। पोस्टडॉक के रूप में, आप अपने संस्थान, निजी नींव या एक सरकारी एजेंसी से छोटे शोध या यात्रा अनुदान के लिए भी पात्र हो सकते हैं। अन्य संस्थानों की यात्रा करने के अवसरों का लाभ उठाएं, क्योंकि इससे आपको स्वतंत्र वैज्ञानिकों के नेटवर्क का विस्तार करने में मदद मिल सकती है। यह अंततः संयुक्त अनुदान प्रस्तावों के लिए दरवाजा खोल सकता है, जिस पर आप सह-पीआई के रूप में दिखाई देते हैं, पीटर पीटर्स, नीदरलैंड में कैंसर संस्थान (एनकेआई) में पोस्टडॉक्टोरल मामलों के प्रिंसिपल अन्वेषक और डीन को सलाह देते हैं और पोस्टकोक कैरियर डेवलपमेंट इनिशिएटिव के कोफाउंडर।

अपने प्रकाशनों में स्वतंत्रता के लिए लक्ष्य, भी, एकमात्र, लीड, या संबंधित लेखक के रूप में जितनी बार आप कर सकते हैं, आर्मब्रस्टर सुझाव देते हैं। यदि आप छात्रों को एक वरिष्ठ पोस्टडॉक के रूप में सलाह दे रहे हैं और साथ में एक पेपर लिख रहे हैं, तो आप सम्मानित अंतिम-लेखक के स्थान का दावा करने में सक्षम हो सकते हैं; यह कुछ संस्थानों में संभव है, जैसे पीटर्स एनकेआई।

अपने खुद के पैसे प्राप्त करना


(सौजन्य, पीटर पीटर्स) पीटर पीटर्स

विज्ञान में, जीवन में, सच्ची स्वतंत्रता की कुंजी में से एक वित्तीय स्वायत्तता है। सार्वजनिक निकाय, निजी नींव और अनुसंधान संस्थान पोस्टडॉक्स के लिए धन के अवसर प्रदान करते हैं (स्वतंत्र पोस्टडॉक देखें: संसाधन)।

खगोलविदों को आमतौर पर विद्वानों की तुलना में अधिक प्रारंभिक स्वतंत्रता दी जाती है, उदाहरण के लिए, बायोमेडिकल क्षेत्र और नासा फेलोशिप कार्यक्रमों का एक समूह प्रशासित करता है जो दुर्लभ हैं, यदि अद्वितीय नहीं हैं, तो स्वतंत्रता की मात्रा में वे फेलो को अनुदान देते हैं। हबल, आइंस्टीन और सागन फैलोशिप का उल्लेख नहीं किया गया है; शोध योजना साथी द्वारा लिखी गई है और केवल मेजबान संस्था द्वारा "समर्थन" किया गया है। फैलोशिप पहले वर्ष के लिए $ 60, 500 - प्लस लाभ, और यात्रा और अनुसंधान व्यय के लिए $ 16, 000 का भत्ता प्रदान करता है।

यूएस नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ (NIH) के ट्रांजिशन करियर डेवलपमेंट अवार्ड (K22) जैसे व्यक्तिगत पुरस्कार पोस्टडॉक को स्वतंत्रता के लिए संक्रमण में मदद करने के लिए एक वेतन और अनुसंधान से संबंधित धन की पेशकश करते हैं लेकिन अभी भी एक मजबूत सलाह घटक है। पोस्टडॉक्स को अपने प्रायोजन संस्थान के साथ एक अनुसंधान कार्यक्रम और कैरियर विकास योजना दोनों विकसित करनी चाहिए। "आप अभी भी अपने संकाय सदस्य के व्यापक शोध के भीतर एक शोध एजेंडा का निर्माण कर रहे हैं, लेकिन अपने स्वयं के वित्त पोषण में लाकर, वे एक आला और सहकर्मियों के रूप में अधिक कार्य करने में सक्षम हैं, " एंडरसन-थॉम्पकिंस कहते हैं।

NIH का न्यू पाथवे टू इंडिपेंडेंस (K99 / R00) प्रोग्राम एक अलग दृष्टिकोण लेता है। ये पुरस्कार शुरुआती करियर वैज्ञानिकों को अपने पीआई की प्रयोगशाला में जारी रखने के लिए अनुसंधान निधि के साथ एक वेतन प्रदान करते हैं, इसके बाद अपने सहायक प्रोफेसर के पहले 3 वर्षों के दौरान अपने स्वयं के अनुसंधान कार्यक्रम के लिए धन देते हैं।

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नोबेलिस्ट रोनाल्ड हॉफमैन का मानना ​​है कि स्नातक छात्रों को अनुदान से हटाकर उन्हें फेलोशिप देना अमेरिकी विज्ञान के लिए अच्छा होगा। लेकिन दूसरों का कहना है कि इस तरह के आमूल-चूल बदलाव कार्ड में नहीं हैं।

यूरोपीय पक्ष में, एक कार्यक्रम जो अपनी पसंद के विदेशी संस्थान में कई साल बिताने के लिए पोस्ट-फेलोशिप दे रहा है, वह है यूरोपीय आयोग की मैरी क्यूरी क्रिया। "आपका प्रस्ताव हमेशा उस जगह के हित में होना चाहिए जहां आप जाना चाहते हैं, " आर्मब्रस्टर कहते हैं। लेकिन "चलती का शुद्ध कार्य ... उन्हें और अधिक स्वतंत्र बनाता है।"

यूरोपीय रिसर्च काउंसिल ने हाल ही में 5 साल की फंडिंग के साथ किसी भी राष्ट्रीयता के पोस्टडॉक्स को यूरोपीय देश में अपने स्वयं के समूह स्थापित करने में मदद करने के लिए अपना शुरुआती अनुदान शुरू किया। कई यूरोपीय सरकारों और संस्थानों ने समान राष्ट्रीय या तदर्थ कार्यक्रम बनाए हैं। उदाहरण के लिए, वियना और NKI में आणविक रोग विज्ञान अनुसंधान संस्थान, जूनियर ग्रुप लीडर पदों की पेशकश करते हैं, जिसमें संस्थागत सहायता, प्रयोगशाला स्थान, और एक छोटे, स्वतंत्र अनुसंधान समूह को शुरू करने के लिए पर्याप्त धन शामिल है। कुल मिलाकर, "यह काफी महत्वपूर्ण संख्या तक जोड़ता है" अवसरों का, आर्मब्रस्टर कहते हैं।

"बेशक, यह गलत हो सकता है, और अगर यह गलत हो जाता है, तो आप एकमात्र व्यक्ति हैं जिसे दोषी ठहराया जाएगा, " आर्मब्रस्टर कहते हैं। "लेकिन अगर आप इसे उचित रूप से अच्छी तरह से करते हैं, तो आप निश्चित रूप से, अधिक नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त करेंगे जो आप संभाल सकते हैं, क्योंकि एक उभरते हुए स्टार।"

सही कर रहे हो


(सौजन्य, क्रिस आर्मब्रस्टर) क्रिस आर्मब्रस्टर

प्रारंभिक स्वतंत्रता पर बढ़ते जोर के बावजूद, चीजों को जल्दी नहीं करना महत्वपूर्ण है: आपको अपने पहले पोस्टडॉक्टोरल वर्षों को अपने शोध कौशल और प्रकाशन रिकॉर्ड बनाने की आवश्यकता है। "यदि आप बहुत जल्दी स्वतंत्रता के बारे में बात करना शुरू करते हैं, तो आप गति खो देते हैं क्योंकि आपको अपने पीआई की आवश्यकता होती है कि आप एक कागज पर [साथ] जिस पर आप पहले लेखक हैं, के साथ मिलकर काम करें।"

एक और जोखिम आपके सलाहकार के समर्थन को खो रहा है क्योंकि आप अधिक स्वतंत्रता का दावा करते हैं। अधिकांश पीआई चाहते हैं कि आप अच्छा प्रदर्शन करें, लेकिन वे आपकी बढ़ी हुई स्वतंत्रता को एक मूल्यवान कार्यकर्ता के नुकसान के रूप में देख सकते हैं - या, एक नए प्रतियोगी को प्राप्त करने के रूप में। "यह डबल-बाइंड स्थिति है जिसे आपको PI या प्रयोगशाला प्रमुख के साथ नेविगेट करने की आवश्यकता होती है जिससे आप आगे बढ़ते हैं और ... बाहर निकलते हैं, और फिर भी उन्हें खतरा महसूस नहीं करना चाहिए, " आर्मब्रस्टर कहते हैं। समाधान: बात करें और इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप किन अनुसंधान परियोजनाओं पर आज़ादी के लिए स्वतंत्र हैं, एंडरसन-थॉम्पकिंस कहते हैं।

ऊपर की ओर बढ़ना या निकलना

ये ज्यादातर नए कार्यक्रम अपनी स्वतंत्रता को जल्दी स्थापित करने के लिए पोस्टडॉक्स के अवसर प्रदान करते हैं, लेकिन वे विशेष रूप से यूरोप में दुर्लभ संकाय पदों के लिए प्रतियोगिता में भी आगे निकल गए हैं। "पोस्टकार्ड के बीच एक अपेक्षाकृत स्पष्ट पदानुक्रम" उभरा है, आर्मब्रस्टर कहते हैं, शीर्ष पर ईआरसी-प्रकार के अनुदान और कनिष्ठ पीआई पदों के साथ, तल पर नरम धन स्थितियां और बीच में फैलोशिप और मानक रोजगार अनुबंध।

इस तरह की बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा का मतलब है कि कई पोस्टडॉक्स की उम्मीदें जल्द ही धराशायी हो जाएंगी, आर्मब्रस्टर कहते हैं। "लेकिन दूसरी ओर, ... यह काफी अच्छा है कि आप अपने विकल्पों पर अपेक्षाकृत जल्दी विचार करने के लिए मजबूर हो रहे हैं" ताकि आप एक अलग करियर प्रक्षेपवक्र पर जल्द ही शुरू कर सकें। "यूरोप में प्रतिभा के प्रचलित कचरे की तुलना में कोई दुख की बात नहीं है, जो कि इन सभी लोगों को अपने अकादमिक करियर के साथ जाने की अनुमति है, जब तक कि वे केवल 40 साल के हैं, यह पता लगाने के लिए कि वे इसे कभी नहीं बनाएंगे।"