हिडन टैलेंट, हंग्री मार्केट्स: पीएचडी के पास उद्योग की पेशकश करने के लिए कई कौशल हैं

डब्ल्यू ondering है कि क्या आप मिल गया है क्या यह असली दुनिया में काम खोजने के लिए लेता है? आपको एहसास होने से बेहतर तैयार हो सकता है।

युवा वैज्ञानिकों ने अपनी स्नातकोत्तर शिक्षा के दौरान कौशल विकसित किया है जो कि नियोक्ताओं के अकादमिक मूल्य से बाहर है। परेशानी यह है कि ये नए खनन किए गए पीएचडी हमेशा इसका एहसास नहीं कराते हैं। "यह विडंबना है, वास्तव में, " चार्ल्स जैक्सन कहते हैं, एक रिपोर्ट के लेखक ने पीएचडी के लिए रोजगार और श्रम बाजार की वसंत पर जारी किया। यूनाइटेड किंगडम में शोधकर्ताओं। हालांकि हाल के स्नातकों ने नौकरी खोजने की कठिनाई को कम कर दिया, "हम नियोक्ताओं से बात करते हैं और वे कठिनाइयों के बारे में बात करते हैं [किराए पर लेने के लिए पीएचडी खोजने में]। वे और अधिक भर्ती करना चाहते हैं।"

रिपोर्ट के लिए, जैक्सन ने पीएच.डी. शोधकर्ता काम की तलाश में हैं, जो नियोक्ता उन्हें भर्ती करते हैं, और पीएच.डी. संकट, जीत, और सलाह में प्रवृत्तियों को खोजने के लिए उद्योग में काम पर रखता है। कुल मिलाकर, उन्होंने पाया कि पीएच.डी. शोधकर्ता पूरी तरह से सराहना नहीं करते हैं कि एक प्रमुख शोध परियोजना को संभालने की दैनिक चुनौतियों में हासिल किए गए उनके गैर-तकनीकी कौशल कितना आकर्षक हैं, वास्तव में उन्हें बनाते हैं। कंपनियों ने पीएच.डी. किंग्स्टन यूनिवर्सिटी बिजनेस स्कूल में विजिटिंग प्रोफेसर और नेशनल इंस्टीट्यूट फॉर करियर एजुकेशन एंड काउंसलिंग के एक वरिष्ठ साथी जैक्सन कहते हैं, "स्नातक उच्च रोजगार योग्य" और कुछ "पीएचडी को रोजगार देने के लिए बहुत उत्सुक हैं।" उनकी मुख्य चिंता बस अधिक संभावित आवेदकों तक पहुंचने के तरीके ढूंढना था।

सालाना लगभग 15, 000 लोग यूनाइटेड किंगडम में डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त करते हैं। उनमें से आधे शिक्षा के बाहर नौकरी करते हैं, और उनमें से अधिकांश इंजीनियर और वैज्ञानिक हैं। हालांकि, उद्योग द्वारा मांग की गई योग्यता पहली बार में कठिन लग सकती है, एक पीएच.डी. स्नातक का अनुभव तकनीकी और नरम दोनों कौशल प्रदान करता है जो कि केवल गैर-शैक्षणिक नियोक्ता हैं।

दृश्य का आकलन

जोनाथन मूर

तकनीकी कौशल के अलावा, नियोक्ताओं ने संचार, समय प्रबंधन, अनुकूलनशीलता, और टीमवर्क को उन कौशल की सूची में उच्च स्थान दिया है, जिनकी वे तलाश कर रहे हैं।

जोनाथन मूर, ल्यूटन में जीकेएन एयरोस्पेस के एक कोटिंग विशेषज्ञ, का कहना है कि वह नियमित रूप से अपने पीएचडी के दौरान हासिल किए गए शिक्षण और ट्यूशन कौशल पर भरोसा करते हैं। उनकी कंपनी में, विभिन्न प्रकार के विशिष्टताओं के लोगों को नवीनतम परियोजना का कार्यात्मक ज्ञान प्राप्त करना है। मूर कहते हैं, "हर किसी को समझने के लिए, आपको उनसे संवाद करना होगा।"

ब्यूड में ट्राइपोज़ डिस्कवरी रिसर्च के एक कम्प्यूटेशनल रसायनज्ञ मार्क वार्न कहते हैं कि वह नियमित रूप से सम्मेलनों में और बैंकरों और जीवविज्ञानी के रूप में दर्शकों के लिए बोलते हैं। सार्वभौमिक अपील करने के लिए विज्ञान को सिलाई करने में, वह ध्यान रखता है कि उसके श्रोता "अंतिम उत्पाद की स्पष्ट समझ रखने की कीमत पर बारीक विवरण के साथ नहीं आना चाहते।"

जैक्सन सुझाव देते हैं, जबकि आप अभी भी अपने पीएचडी को पूरा कर रहे हैं, अपने संचार कौशल को तेज करने के लिए, पोस्टर प्रतियोगिताओं या अन्य समान अवसरों की तलाश करें। वे कहते हैं कि आप क्या करते हैं, आप इसे कैसे करते हैं और आपके काम से विज्ञान और समाज को व्यक्तिगत सहायता, आकर्षक तर्क, और स्पष्ट स्पष्टीकरण - सभी कौशल जो उद्योग के काम पर लागू होते हैं, के बारे में बात करते हैं।

एक और गुणवत्ता वाला उद्योग लचीलापन है। जबकि पीएच.डी. अनुसंधान, "आप पूर्णता की तलाश करते हैं, " मूर नोट्स, "उद्योग में आप उस सर्वोत्तम समय की तलाश करते हैं जिसे आप समय और संसाधन की कमी के कारण प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, अक्सर व्यावसायिक परियोजनाओं में तैयार किए गए विशिष्टताओं का मिश्रण कंपनियों को ऐसे लोगों को महत्व देता है, जिन्होंने डिग्रियों के बीच या अपने पोस्टडॉक्टरल स्थिति में अनुशासन को बदल दिया है।

डेनमार्क के कोपेनहेगन में नोकिया के वरिष्ठ अनुसंधान प्रबंधक कार्स्टन वेंडरअप नियमित रूप से हाल ही में पीएचडी का साक्षात्कार लेते हैं। कंपनी में पदों के लिए स्नातक। वह पीएचडी की तुलना "तीन साल के अनुभव के साथ मास्टर के छात्रों" को करने और मूल्यवान कौशल प्राप्त करने में करता है। वे समस्या समाधान में रचनात्मकता प्रदान करते हैं, वे बताते हैं, और वे दीर्घकालिक परियोजनाओं को प्रभावी ढंग से बनाते हैं।

नए दरवाजे खोल रहे हैं

मार्क वार्न

जब यूके ग्रैड प्रोग्राम के निदेशक जेनेट मेटकाफ़े कहते हैं, "यह अकादमिया के बाहर नौकरी खोजने की बात आती है, " ऐसा नहीं है कि पीएचडी तैयार नहीं हैं। इसके बजाय, यह है कि "वे कौशल और दक्षताओं की सराहना नहीं करते हैं जो वे अनुसंधान के दौरान विकसित करते हैं" - जिसका अर्थ है कि वे अक्सर उन्हें नियोक्ताओं का उल्लेख करना नहीं जानते हैं।

एक पीएच.डी. छात्र ने एक बड़ी परियोजना को सफलतापूर्वक प्रबंधित किया है, दोनों स्वतंत्र और संसाधन रूप से काम कर रहे हैं। स्नातकोत्तर शोधकर्ताओं के लिए एक पत्रिका, GRADBritain के प्रधान संपादक, पॉल विक्स कहते हैं कि चुनौती उन हस्तांतरणीय कौशल को निकालने और उजागर करने में निहित है। अनुसंधान के बीच, आपने धन जुटाया है; लक्ष्य बनाना; प्रबंधित समय, बजट और अन्य छात्र; और सम्मेलनों में बात की - सभी 27 साल की उम्र तक। एक साक्षात्कार में इस तरह के कौशल का उल्लेख करते हुए, विक्स ने चुटकी ली, "आपने खुद को एक शुद्ध में एकत्रित चिंराट से एक प्रबंधन नौकरी में बात की है।"

गैर-शैक्षणिक जीवन की धारणाएं औद्योगिक मार्ग को नीचे लाने के कुछ पीएचडी से सावधान करती हैं। जैक्सन का कहना है कि पीएच.डी. शोधकर्ताओं को डर है कि सह-कारपोरेट वातावरण में सह-श्रमिकों के बीच दूसरों द्वारा तय की गई परियोजना पर काम करना होगा, जिन्हें शायद बौद्धिक रूप से उत्तेजक नहीं बताया गया है।

ज्यादातर, इस तरह के डर कभी नहीं होते। वार्न कहते हैं, '' मुझे काफी उम्मीद है। इसके बजाय, ट्रिपोस ने उन्हें अपने पीएचडी के कारण "बहुत सारी जिम्मेदारी" सौंपी। प्रशिक्षण - अपने पहले दिन एक परियोजना की बैठक में अपने विभाग का प्रतिनिधित्व करने सहित। अपने सहकर्मियों के लिए, वार्न कहते हैं कि वह चतुर, लोगों को घेरते हैं। अगर यह उनके लिए नहीं था, तो वे कहते हैं, "मैं एक खाता हो सकता था।"

वास्तव में, उद्योग में काम करने वाले पीएचडी शिक्षाविदों के बाहर नौकरी पाने के कई फायदे बताते हैं, जैक्सन कहते हैं। इनमें बेहतर जॉब सिक्योरिटी और पे, दिलचस्प काम करने वाले सहकर्मी और प्रमोशन के ज्यादा मौके हैं। कुछ कंपनियां चाइल्डकैअर की पेशकश करती हैं। कुछ उद्योग शोधकर्ता अभी भी पीएचडी प्रकाशित करते हैं और पर्यवेक्षण भी करते हैं। एक सहयोगी प्रयोगशाला में छात्र।

शिकार पर

मेटाकल्फी कहते हैं, "शिक्षा में खुद को बढ़ावा देने के संदर्भ में, यह ज्ञान और अनुभवों के बारे में है।" "अकादमिक क्षेत्र के बाहर, यह कौशल और दक्षताओं के बारे में है।"

मेटकाफ का कहना है कि नियोक्ता एक योग्यता-आधारित सीवी के पक्ष में हैं, जिसमें एक उम्मीदवार केवल निर्दिष्ट योग्यता को सूचीबद्ध नहीं करता है, बल्कि उन कौशल को प्रदर्शित करने के लिए साक्ष्य भी प्रदान करता है। हालांकि इस मोर्चे पर ग्रेड में सुधार हुआ है, "पीएचडी से पहले खुद को ठीक से बेचने के लिए एक लंबा रास्ता तय करना है।"

ग्राहम सिम्पसन

और उम्मीदवारों को साक्षात्कार के दौरान इन योग्यताओं पर चुटकी लेने की उम्मीद करनी चाहिए। ऑर्गेनिक केमिस्ट ग्राहम सिम्पसन को पांच प्रमुख दवा कंपनियों द्वारा एक साल पहले स्टीवन में ग्लैक्सोस्मिथक्लाइन के साथ एक स्थिति स्वीकार करने से पहले छोड़ दिया गया था। "साक्षात्कार प्रक्रिया बहुत भीषण है, " वे कहते हैं, सत्र का वर्णन करते हुए अपने तकनीकी और नरम कौशल का आकलन करते हुए कर्मचारियों के लिए साइट पर्यटन और अनुसंधान प्रस्तुतियों के साथ संघर्ष किया। प्रत्येक कंपनी के साक्षात्कार में 2 दिन तक का समय लगा।

सिम्पसन, जो काम पर रखने में भी भाग लेते हैं, कहते हैं कि यह उद्योग उन श्रमिकों की सराहना करता है जिनके पास बाहर का काम है। "हम आपको इस पर क्विज़ नहीं करेंगे कि आप एक सप्ताह में कितना खेल खेलते हैं, " वे कहते हैं - लेकिन वे कर्मचारी नहीं चाहते हैं जो "तनावग्रस्त हो क्योंकि उनके पास एक संतुलित जीवन नहीं है।"

कंपनियां उद्योग के साथ किसी भी पिछले अनुभव को महत्व देती हैं, चाहे वह आपके स्नातक वर्षों के दौरान काम करने में एक वर्ष बिता रही हो या एक या दो दिन के लिए कंपनी के कर्मचारी को छायांकित करना हो। मेटकाफ स्वीकार करता है कि पीएचडी के लिए एक कार्य प्लेसमेंट के लिए अपने शोध से समय निकालना मुश्किल है - खासकर अगर काम विशेषज्ञता के उनके क्षेत्र से बाहर है। यदि इस तरह की प्रतिबद्धता संभव नहीं है, तो सिम्पसन एक सूचनात्मक साक्षात्कार का सुझाव देता है, जिसमें एक नौकरी तलाशने वाला एक सहकर्मी को ब्याज की कंपनी में काम करता है। उम्मीदवार को काम की उम्मीदों, पर्यावरण, और साथियों से अवसरों की भावना मिलती है, जिन्हें जैक्सन कहते हैं कि शोधकर्ता "भर्ती प्रबंधकों से अधिक स्पष्ट रूप से अपनी नौकरी बेचने की कोशिश कर रहे हैं" पर भरोसा करते हैं। यह कंपनी के प्रति विश्वास और पहल को भी प्रदर्शित करता है।

इसके अलावा, उन कंपनियों में नौकरियों की तलाश करना न भूलें जो सतह पर आपके क्षेत्र के बाहर लग सकती हैं; एक प्रमुख उद्योग को एक दर्जन या अधिक विशेषज्ञता वाले कर्मचारियों की एक कोर की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, ब्रिटिश फार्मास्युटिकल इंडस्ट्री एसोसिएशन की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि दवा उद्योग को सांख्यिकी और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में उच्च योग्यता प्राप्त आवेदकों की आवश्यकता है।

जैक्सन का कहना है कि तकनीकी रूप से जो कुछ भी है, नियोक्ताओं का मानना ​​है कि नव नियुक्त पीएचडी ताल और काम की मांगों के लिए जल्दी से अनुकूल हो जाते हैं, जबकि कम सजाए गए स्नातकों को प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। यहां तक ​​कि उन कंपनियों पर जो पीएचडी और स्नातक या मास्टर डिग्री वाले लोग हैं, पीएचडी अक्सर तेजी से पदोन्नत होते हैं।

", पीएचडी अर्जित करना अब कोई व्यावसायिक योग्यता नहीं है, " मेटकाफ कहते हैं। "यह लोगों को समाज के सभी क्षेत्रों में जाने के लिए सुसज्जित करता है।"

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