वर्ष 2004 के कैरियर ब्रेकथ्रू

वर्ष का निर्णायक: वैज्ञानिक करियर का वैश्वीकरण

बहुत जानता है कि विज्ञान अंतरराष्ट्रीय है और दशकों से है। इन दिनों यह व्यावहारिक रूप से एक क्लिच है। वैज्ञानिकों ने कई वर्षों तक दूर-दूर की यात्रा की है; इतिहास में कुछ सबसे महत्वपूर्ण वैज्ञानिक सफलताएं प्रवासियों द्वारा बनाई गई थीं। लेकिन जैसा कि विज्ञान स्वयं जानता था कि कोई सीमा नहीं है, वैज्ञानिकों ने कुछ जानना जारी रखा है। यह केवल हाल के वर्षों में है कि वैज्ञानिक कार्यबल अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, अच्छी तरह से, वैश्विक अर्थों में बन गया है।

ऐसा होने पर तारीख डालना असंभव है - यह वास्तव में वर्षों से हो रहा है - लेकिन 2004 में किसी भी वर्ष को उतना ही अच्छा लगता है जितना कि घोषणा करने के लिए, मनमाने ढंग से, कि वास्तव में यह दोष है। 2004 वह वर्ष था जब लोगों ने वास्तव में स्वीकार करना शुरू कर दिया था कि एक अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक कार्यबल ऐसा कुछ है जिसे कोई भी देश प्रदान नहीं कर सकता।

तो अब क्यों? अमेरिका के वैज्ञानिक कार्यबल में विदेशी योगदान दशकों से लगातार बढ़ रहा है। फिर भी अमेरिका उस वैज्ञानिक ब्रह्मांड का केंद्र नहीं है जो एक बार था; माइग्रेशन डायनामिक्स ने नोटिस लेने के लिए प्रत्यक्ष विज्ञान मंडलियों के बाहर के लोगों के लिए पर्याप्त बदलाव किया है। अन्य देशों - यूरोप, कनाडा, और कहीं और - ने अपने वैज्ञानिकों को घर पर रखने के लिए कड़ी मेहनत करना शुरू कर दिया है, जबकि वैज्ञानिकों की गतिशीलता को बढ़ाने का लक्ष्य भी रखा है। चीन बड़ी संख्या में वैज्ञानिकों को प्रशिक्षित कर रहा है, लेकिन यह उनमें से बढ़ती संख्या को नियोजित करने का प्रबंधन भी कर रहा है। अमेरिकी और यूरोपीय सरकारें अपने स्वयं के स्थानीय, जाहिरा तौर पर आसन्न, वैज्ञानिक कमी के संस्करणों पर एक आभासी आतंक में हैं।

क्या इस कथित कमी के कारण प्रतिभाशाली शोधकर्ताओं की मांग बढ़ गई है? क्या यह आपके करियर के लिए अच्छी खबर है? यह अच्छा होगा, सब के बाद, नियोक्ताओं को संभावित कर्मचारियों के बजाय एक बार पसीना बहाते हुए देखना। फिर भी हम मानते हैं कि इन सभी जगहों पर, युवा वैज्ञानिक अभी भी रोजगार खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, जैसे कि उनके पास दशकों से है। दिखाई देने वाली विज्ञान नौकरियों की संख्या सतह पर, उन्हें चाहने वाले वैज्ञानिकों की संख्या से छोटी है। अब तक बहुत सारे वैज्ञानिकों या बहुत कम लोगों की दिशा में कोई संकट नहीं आया है। वैज्ञानिकों में बेरोजगारी बढ़ती जा रही है, लेकिन यह अभी भी कम है।

क्या हो रहा है? बहुत सारे वैज्ञानिक और बहुत कम कैसे हो सकते हैं? हम वास्तव में इसे स्वयं नहीं समझते हैं, लेकिन हमें पूरा यकीन है कि इस तथ्य के साथ कुछ करना है कि विज्ञान रोजगार तेजी से एक वैश्विक खेल है, जबकि हम में से अधिकांश अभी भी पुराने जमाने के स्थानीय शब्दों में सोच रहे हैं। जब वैज्ञानिक विशेषज्ञता की बात आती है, तो प्रमुख वैज्ञानिक राष्ट्र अंतरराष्ट्रीय प्रतियोगिता के आदी नहीं होते हैं। लेकिन अब, ऐसा लगता है, उन्हें संदेश मिल रहा है। शायद अब हम राष्ट्रीय और क्षेत्रीय सरकारों द्वारा एक शोध वातावरण बनाने और समर्थन करने के लिए वास्तविक प्रयास देखेंगे जहां बहुत अच्छे वैज्ञानिक बनना चाहते हैं।

रनर-अप

यूरोप: गतिशीलता के लिए बाधाएं उठाना

शोधकर्ता जो यूरोप में या उसके भीतर यात्रा करना चाहते हैं, वे अब यूरोपीय संघ के वित्त पोषित शोधकर्ताओं के गतिशीलता पोर्टल और यूरोपीय गतिशीलता केंद्रों के नेटवर्क से लाभ उठा सकते हैं जो अंतर्राष्ट्रीय कैरियर के अवसरों का समर्थन करते हैं। इस साल 12 राष्ट्रीय गतिशीलता पोर्टल लॉन्च किए गए थे, जिनमें गतिशीलता के लिए प्रासंगिक मुद्दों पर जानकारी शामिल है - धन के अवसरों से लेकर सामाजिक सुरक्षा तक? शोधकर्ताओं की जरूरतों के लिए दर्जी। मानार्थ गतिशीलता केंद्र, गतिशीलता संबंधी मुद्दों से संबंधित किसी भी प्रश्न के लिए एक व्यक्तिगत सलाह सेवा प्रदान करते हैं।

कनाडा: कनाडा के अनुसंधान अध्यक्ष

वर्ष 2004 में कनाडा रिसर्च चेयर (सीआरसी) कार्यक्रम का विस्तार हुआ, जिसके परिणामस्वरूप न्यूरोसाइंस से लेकर नैनो तक के विषयों में 331 नई कुर्सियां ​​स्थापित हुईं। और पिछले वर्षों के विपरीत, इस वर्ष नई स्थितियों का एक बड़ा हिस्सा महिलाओं के लिए चला गया।

2000 में कार्यक्रम के शुभारंभ के बाद से, सीआरसी ने कनाडा के विश्वविद्यालयों को प्राकृतिक विज्ञान और इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य विज्ञान, सामाजिक विज्ञान और मानविकी में दुनिया के सर्वश्रेष्ठ शोधकर्ताओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद की है। अब तक कनाडाई सरकार ने लगभग $ 1.3 बिलियन में पंप किया है, 73 कनाडाई विश्वविद्यालयों में 1348 शोध पदों की स्थापना की है और कुछ वैज्ञानिकों को रखा है जो अन्यथा कनाडा में दक्षिणी सीमा या विदेशों में स्थानांतरित हो सकते हैं।

लेकिन यह सीआरसी कार्यक्रम के लक्ष्यों में से एक है। सीआरसी अमेरिका या कहीं और काम करने वाले प्रवासी वैज्ञानिकों को कनाडा वापस लाने और कनाडा के बाहर के कुछ विदेशी सितारों को आकर्षित करने का प्रयास भी करता है। इस नवंबर में, 194 नए अध्यक्षों को सम्मानित किया गया, जिनमें से 79 कनाडा प्रवासियों या कनाडा आने वाले अंतर्राष्ट्रीय शोधकर्ताओं को वापस करने के लिए गए। शेष राशि - 115 वैज्ञानिक नौकरियां - उन विद्वानों के पास गईं जो अन्यथा पुरस्कृत रोजगार की तलाश में कनाडा छोड़ सकते थे। 2004 की एक सीआरसी हाइलाइट से सम्मानित कुर्सियों की संख्या में वृद्धि हुई थी; पिछले वर्षों में 17% की तुलना में 35% नई कुर्सी धारक महिलाएं हैं।

यूएस पोस्टडॉक संघीकरण

यह वास्तव में यह सब एक बड़ा सौदा नहीं था। यूनिवर्सिटी ऑफ कनेक्टिकट हेल्थ सेंटर (यूसीएचसी) में पोस्टडॉक्टरल फेलो की एक छोटी संख्या वर्षों से प्रशासन द्वारा उनकी शिकायतों को सुनने की कोशिश कर रही थी, लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ। अंत में उनके दिमाग के अंत में, उन्होंने एक संघ बनाने का फैसला किया।

इस वर्ष की शुरुआत में उनके प्रयासों ने भुगतान किया जब प्रशासन यूसीएचसी के कर्मचारी को न्यूनतम वेतन, नियमित रूप से उठाता है, एक अच्छा स्वास्थ्य बीमा योजना, सेवानिवृत्ति लाभ, बीमार छुट्टी, छुट्टी का समय, अनिवार्य नियमित प्रदर्शन मूल्यांकन, और कई अन्य रोजगार अधिकारों के अनुबंध की गारंटी देता है। कि अमेरिका के पेशेवर कर्मचारियों को अक्सर दी जाती है।

उन्होंने जो भी शर्तें जीती उनमें से कोई भी विशेष रूप से उदार नहीं थी। पोस्टडॉक्स के लिए न्यूनतम वेतन पहले साल NIH NRSA स्तर से नीचे था, जिसे अक्सर अनौपचारिक बेंचमार्क के रूप में उपयोग किया जाता है। फिर भी यह एक बड़ा सुधार था कि उनके पास पहले क्या था। सबसे महत्वपूर्ण बात, अब यूसीएचसी पोस्टडॉक्स अधिकांश भाग के लिए महसूस करते हैं, जैसे वे पेशेवर उपचार प्राप्त कर रहे हैं जिनके वे हकदार हैं।

अलगाव में, हालांकि, यह शायद ही एक सफलता का गठन करेगा। केवल कुछ मुट्ठी भर पोस्टडॉक्स शामिल थे। वास्तव में, कोई स्पष्ट, गहन प्रतिक्रिया नहीं हुई है; UCHC समझौते ने पोस्टडॉक संगठनों के बीच एक संघीकरण उन्माद स्थापित नहीं किया। यह आयोजन महत्वपूर्ण था क्योंकि इसने नीति निर्माताओं और प्रशासकों को नोटिस में रखा था: पोस्टडॉक की स्थिति को ठीक करें या पोस्टडॉक्स इसे स्वयं ठीक करेंगे।

यूरोप: यूरोपीय संघ अपने दरवाजे खोलता है

इस वर्ष यूरोपीय संघ का विस्तार, नौ नए देशों के साथ, नए और पुराने दोनों सदस्य देशों के वैज्ञानिकों के लिए व्यापक कैरियर और गतिशीलता के अवसर प्रदान करता है।

फ्रांस: टेन्योर-ट्रैक जॉब्स सेव्ड फ्रैंच प्रोटेस्ट

2004 एक ऐसा वर्ष था जिसमें यूरोपीय शोधकर्ताओं ने अपनी राष्ट्रीय सरकारों को चुनौती देने की इच्छा दिखाई। फ्रांस में, पिछले वर्षों में सरकार के बजट में गहरी कटौती से फ्रांसीसी शोधकर्ताओं का भविष्य और मनोबल कठिन हो गया था। इन कटों का एक परिणाम 550 कार्यकाल ट्रैक पदों का निधन था - जो पारंपरिक रूप से स्वतंत्रता के लिए सड़क पर शुरुआती शोधकर्ताओं के लिए एक प्रमुख कैरियर कदम थे - और 3-5 साल के अनुबंध की नौकरियों में उनका रूपांतरण। एक हड़ताल की धमकी के साथ, फ्रांस की सरकार द्वारा वित्त पोषित अनुसंधान एजेंसियों के निदेशक इन स्थायी पदों को बचाने में कामयाब रहे। मई तक, सरकार वादा कर रही थी? पिछले R & D बजट और 2005 के लिए खर्च बढ़ाएँ।